重要提醒！會計人，近期關于社保的這些謠言千萬不要信！

不存在所謂新規定

《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》并未有所謂的“員(yuán)工(gōng)自願放(fàng)棄社保，離(lí)職時可以獲一(yī)筆賠償金” 的最新規定。

自願放(fàng)棄社保協議不具法律效力

用人單位與員(yuán)工(gōng)簽訂的《員(yuán)工(gōng)自願放(fàng)棄購買社保（申請）承諾書(shū)》不具有法律效力！

社會保險基金按照保險類型确定資(zī)金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

中(zhōng)華人民共和國境内的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權查詢繳費(fèi)記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費(fèi)情況。

用人單位有下(xià)列情形之一(yī)的，勞動者可以解除勞動合同：

……

（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

……

有下(xià)列情形之一(yī)的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一(yī)）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

……

用人單位和個人繳納社會保險費(fèi)是法定的義務。

也就是說，不論是勞動者由于擔心手續繁瑣或不願承擔個人繳費(fèi)部分(fēn)等原因不願意繳納社保，自願簽訂放(fàng)棄社會保險協議，還是個别用人單位爲了省錢或省事，要求員(yuán)工(gōng)簽訂放(fàng)棄社保協議，不爲職工(gōng)繳納社會保險，而改爲發放(fàng)一(yī)定的保險補貼作爲補償，這都是不符合規定、不具備法律效力的。

用人單位爲員(yuán)工(gōng)繳納社保是法定的義務，不能根據勞動者或者用人單位自己的意願而免除，否則将承擔相應的法律責任。

員(yuán)工(gōng)與單位約定放(fàng)棄社保，員(yuán)工(gōng)離(lí)職後可否要求單位補繳？

用人單位爲勞動者繳納社會保險費(fèi)是法律強制性規定。不管是口頭承諾還是簽訂書(shū)面協議放(fàng)棄社保的行爲，均是無效的。勞動者承諾放(fàng)棄繳納社會保險費(fèi)，不免除用人單位爲勞動者繳納社會保險費(fèi)的法定義務。

用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機構責令其限期繳納或者補足。

個人與用人單位發生(shēng)社會保險争議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

即使勞動者約定放(fàng)棄社保，離(lí)職時仍有權要求用人單位爲其補繳在職期間的社會保險費(fèi)。單位不同意補繳的，勞動者可依照社保法第八十三條尋求法律救濟。

用人單位不按規定爲員(yuán)工(gōng)按時足額繳納社保，應承擔什麽責任？

用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收萬分(fēn)之五的滞納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一(yī)倍以上三倍以下(xià)的罰款。

用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，應承擔什麽責任？

用人單位自用工(gōng)之日起超過一(yī)個月不滿一(yī)年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資(zī)。

用人單位自用工(gōng)之日起滿一(yī)年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，自用工(gōng)之日起滿一(yī)個月的次日至滿一(yī)年的前一(yī)日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工(gōng)資(zī)，并視爲自用工(gōng)之日起滿一(yī)年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書(shū)面勞動合同。